每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個自助旅遊飯店習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 帕拉蒂索別墅飯店 - 沙庫
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的價格之後
再看一下其他旅客對這間飯店的評價，如果不錯的話
基本上就可以下訂準備入住了 !
帕拉蒂索別墅飯店 - 沙庫 的介紹在下面
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 5 間別墅
- 餐廳
- 室外游泳池
- 免費機場接駁車
- 按摩室/療程室
- 24 小時商務中心
- 區域接駁車
- 托兒服務
- 露台
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
熱情款待
- 搖籃/嬰兒床 (付費)
- 保母或托兒服務
- 保母或托兒服務 (付費)
- 折疊床/加床 (付費)
- 廚房
- 炊具、餐具和廚具
鄰近景點
- 位於Nai Thon
- 奈松海灘 (1.2 公里)
- 素林海灘 (15 公里)
- 拉揚海灘 (5.9 公里)
- Bang Tao Beach (7.6 公里)
- 拉古那普吉高爾夫球俱樂部 (8.2 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
環保署委外檢驗發現北台灣部分供應用水的淨水場驗出重金屬鋁超標，影響約8.5萬人都在喝「鋁水」。鋁水下肚，哪些人得當心？毒物科醫師表示，一般腎功能正常的人，喝到鋁水不太容易吸收，且可從尿液排出，不必太過擔心，但腎功能不佳者、洗腎患者兩類人最怕引發高血鋁症，甚至有腦部、骨頭病變的風險。
林口長庚醫院臨床毒物科主任顏宗海表示，鋁為低毒性，一般腎功能正常的民眾，就算喝了鋁水下肚，也不太容易吸收，僅約1%左右，且可以從尿液排掉，依世界衛生組織（WHO）的每人每周每公斤體重不超過2毫克的建議標準，健康疑慮並不算大。
但對於腎功能有問題的人而言，鋁水就有潛在的風險。顏宗海說，針對腎功能不佳者、洗腎患者，甚至於是住在離這些問題淨水場較近的民眾，真有疑慮，最好到醫院進一步抽血檢查。
預防勝於治療！顏宗海強調，民眾的用水安全，當然得靠水公司把關，否則就只能在家設置淨水器自保，藉RO逆滲透淨水器或陽離子交換樹脂淨水器等來過濾有害物質。
顏宗海說，目前國內飲用水水質標準的鋁含量訂為0.3ppm，仍較國際之間的標訂房比價準寬鬆，他認為應該要進一步提升、加嚴，因為攸關民眾的用水健康，一切還是要嚴謹為佳。
工商時報【本報暢銷訊】
國際市場環境快速變動，面對法規環境與投資人要求日益嚴謹之際，企業永續（Corporate Sustainability）已是不可逆的國際趨勢。國泰金控鑑別出此風險，全面展開機會策略，國泰金控總經理李長庚詮釋：「企業永續，運用金融資源協助客戶夢想成真！結合本業，帶動互利循環，系統性解決問題，一直是國泰策略思考重點」。
也因此，國泰金控在本屆TCSA評比，從角逐企業中脫穎而出，連續3年再度蟬連整體獎《台灣十大永續典範公司》，並在單獎項獲得《創意溝通獎》、《社會共融獎》、《人才發展獎》、《台灣Top 50企業永續報告獎─金獎》，同時領軍者─李長庚總經理更榮獲《企業永續傑出人物獎》，共六大獎項肯定。
永續理念根植台灣
國泰金屢締首家紀錄
國泰金控根植台灣，超過一半台灣人是國泰的客戶，國泰深信只有社會、環境永續，金融業才能不斷茁壯，因此，持續透過「資金融通」及「風險預防」的核心能力，為台灣社會創造長期價值。金融業責無旁貸的能力「責任投資」，擁有改變世界的力量，國泰金控於2014年成立「責任投資小組」，從「台灣最大的太陽光電綠能融資銀行」到「台灣首家赤道銀行」，並於2016年再度領先業界，運用國際高規格完成「台灣首宗遵循赤道原則」離岸風力融資授信案，為永續發展做出貢獻。
善用永續競爭力
期許員工當Ａ咖住宿優惠序號
「永續」看的是未來，當國泰邁向國際，李長庚總經理曾說「人才是關鍵」，他表示「企業永續，同時建立在每位同仁培養永續競爭力，要以A咖的視野與態度來服務客戶，長期累積客戶信任；從永續概念出發，持續創新，掌握FinTech趨勢，期許用最好的服務，以及商品，陪伴客戶實現生命不同階段的夢想，並逐步邁向『亞太最佳金融機構』」。
社會弱勢族群照護，國泰是國內最大微型保險與安養信託承作企業，未來也將繼續善用自身核心職能，與社會共融。
長期投入掌握趨勢
期與國際典範並進
提起國泰，除了在保險業的龍頭地位，在永續領域的認真程度，也逐漸開始受到外界關注。國泰的起點很單純，每售出一張新生兒人身壽險保單，就代表國泰對客戶80年的陪伴，因此，推動企業永續是國泰對客戶的承諾。
自2011年成立CSR委員會以來，國泰傾集團之力投入企業永續。國泰積極對外交流請益，亦樂於分享自身CS經驗，2014～16年平均每月皆有一場受邀對外演講，期待串聯不同的合作夥伴，擴大影響力，未來，國泰將持續與國際接軌、引進最佳實務，期與國際典範並駕齊驅。
訂房系統發揮核心價值
連奪三項績效大獎
本屆一舉奪下《創意溝通獎》、《人才發展獎》、《社會共融獎》三項績效大獎，反映了國泰長期經營「客戶」、「員工」，以及「社會弱勢」，「以人為本」推動永續的成效。從核心價值「誠信、當責、創新」出發，本次榮獲《創意溝通獎》的國泰人壽憑藉全台首創的行動保險，搭配2.3萬名的行動服務團隊，將理賠的作業由三天縮短為10分鐘，讓高達90％保戶直呼滿意。
此外，行動保險在2014年正式成為全台第一個保險業之專利，並受蘋果公司（Apple Inc.）之邀，將成果作為全球典範企業宣傳案例。
回到企業內部，《人才發展獎》是對國泰培養人才不遺餘力的肯定。國泰的員工背後是台灣四萬多個家庭，因此國泰推動優化薪酬與晉升制度、提供完善教育訓練並提供多元職涯發展，帶員工與集團一起成長，2015年國泰金控員工於集團內進行工作轉換或輪調者更高達40％。
拓展到社會面，《社會共融獎》顯示國泰世華銀行長期積極推廣「公益性質信託業務」的努力，安養、保險金及公益信託等市占率均居業界第一，為使服務更「貼心」，更創業界之先，聘請資深社工實際瞭解弱勢族群需求，因此創新推出合宜商品，在眾多「第一」的背後，代表的即是國泰對社會的承諾與回饋。
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