每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起知名訂房網來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 東京綠洲 K 公寓飯店 - 東京
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
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商品訊息描述:
主要設施
- 12 間禁煙客房
- 露台
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 自助洗衣
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 公共區域提供電視
熱情款待
- 陽台
- 洗衣設施
- 吹風機
- 電梯
鄰近景點
- 位於淺草
- 淺草寺 (0.4 公里)
- 淺草神社 (0.5 公里)
- 東京晴空塔 (1.9 公里)
- 國立科學博物館 (1.9 公里)
- 東京國立博物館 (1.9 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
德國政府有意轉售13架空中巴士(AirBus)A400M運輸機，捷克與瑞士都表達有意承接這批螺旋槳運輸機。目前正在等待柏林方面的通知。
根據美國「國防新聞」(Defense News)網站報導，德國在2003年訂購了60架A400M運輸機，之後又減少訂單至53架。不過，由於縮減國防預算，到了2011年德國議會預算委員會要求出售13架A400M至其他盟國。捷克與瑞士都表達了接手的興趣。
報導指出，捷克國防部正在等待德國的官方通知，等待時間可能幾個星期，甚至數個月。捷克空軍目前擁有17架運輸機，包括蘇聯時期購入的雅克-40(Yak-40)、國產的Let L-40運輸機、空巴C-295，以及2架空巴A319 CJ噴射運輸機。
A400M是一款四渦輪旋槳發動機戰術運輸機，由空中巴士集團所設計、生產，用以滿足歐洲國家對軍用運輸機的需求，A400M兼顧了戰略與戰術運輸機的性能與成本。
A400M項目是歐洲最大的軍事合作項目，法國、德國、英國、西班牙等7個歐洲國家投入了近200億歐元的研發資金，前段與駕駛艙由法國製造、德國製造中段與垂直尾翼、英國製造機翼，西班牙負責水平尾翼、起落架與最後組裝工作。原計劃取代老舊的C-130以及C-160運輸機，然而研發過程困難重重，未能按照原定的計劃交付，並飛機造價高昂，讓空巴一度考慮取消計畫。
原本預定2009年開始交付用戶卻一再拖延，直到2013年8月1日法國空軍才接收了第一架A400M，每架價格已超過1.2億歐元。目前A400M已獲得174架訂單，最早接收該型運輸機的是法國，之後為土耳其、德國與英國空軍。亞洲國家中，馬來西亞是第一個採購A400M的國家，2005年以台幣300億元採購4架，首架已於2015年3月交機。不過，智利與南非取消訂單。
A400M最多能載重37噸的貨物，最多可搭載116名全副武裝的士兵或傘兵，比美國C-130運輸機的19噸來得多；在滿載情況下最大航程3295公里。2015年5月9日，一架A400M軍用運輸機，在西班牙塞維利亞(Seville)進行交付前的測試飛行時墜毀，導致4名機組員死亡，另外兩人受重傷。
體驗▲A400M運輸機為颱風戰機進行空中加油。（圖／空中巴士）
工商時報【洪凱音╱台北報導】廉價旅館
景氣不佳，上班族「薪情」也跟著變差；1111人力銀行昨（16）日公布最新「上班族加薪現況調查」顯示，上班族平均22個月未調薪，其中26％凍薪時間逾3年、僅近17％今年有調薪，平均加薪2,291元。以這次調查者平均薪資3萬9,203元來看，加薪幅度相當於5.8％。
1111人力銀行副總經理李大華分析，企業對景氣狀況，會同步反映在員工薪資上；據這次統計，今年未獲調薪員工比例多達83％，他們認為沒調薪主因，分別是「公司沒固定調薪制度」、「公司營運、獲利狀況不佳」，也有上班族認為，景氣未明、企業主不敢大膽調薪。
碩士畢業、33歲擔任企劃的珍妮特表示，已有近6年時間，薪水始終停留在35k，出外旅遊連飲料都捨不得買，盡量自己準備水、餐點來省錢。
已婚的珍妮特與先生月收入加起來共7萬元，由於房租2萬元，又想儲蓄1.5萬元，婚姻生活只能屈就「三不」，即不生、不買房、不出國。在雜誌社工作的琪琪表示，以現在的景氣來看，不裁員就阿彌陀佛了，還談什麼加薪？
李大華認為，現在的市況是「加薪不易，加薪後更不容易」，因為薪資調整後，不論長官、同事，對加薪者的工作表現都會拿放大鏡來看，若無法用實質績效證明自己調薪「實至名歸」、讓大家心服口服，日後很容易淪為箭靶，甚至成為下一個裁員危機。
景氣差，會吵得小孩不見得有糖吃；「上班族加薪現況調查」同時顯示，有25.8％的受訪上班族曾主動爭取加薪，但其中近6成比例會鎩羽而歸，其他高達近4成的受訪者不敢爭取、只能等待機會，近35％受訪者則呈現放棄狀態、對加薪已不抱任何希望，顯示出上班族對加薪的態度相對保守、被動；反觀獲公司主動加薪者，平均獲得加薪幅度則高達5.76％。
值得注意的是，超過21％受訪者坦言，若長期未獲調薪，會萌生離意；凍薪時代想加薪，李大華建議要謹記「談薪3G」原則，意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」，簡言之，先要求自己有績優表現及不可替代性，選擇在企業穩定營運下，在適當時機洽談，才能成功加薪。
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